www.theotokosakademia.fora.pl

theotokos

Kiedy grupa staje się zespołem? Jak się tworzy grupa? Co oznacza: znajdywanie wspólnejtożsamości przez członków grupy oraz zgodność celów?

Na te pytania uczestnicy znajdą odpowiedź pobierając prezentację:

sendspace.pl/file/a44b729de3ad50a874d3623

Aby skomentować skorzystaj z opcji "odpowiedz".

fenikssocjalna

Zespół w spółdzielni tworzy się wtedy kiedy wszyscy widzą jeden cel kiedy jest równy podział pracy wśród członków dla osiągnięcia tego celu, chociaż nie zawsze to tak wygląda. Czasem ktoś mniej pracuje,ale efekty są niewpsółmierne do innych - zależy czego to dotyczy.

Rafał_F

Idąc na łatwiznę, tak jak niektórzy, powiem, że odp. jest na drugim slajdzie Smile

;, ale idąc pod prąd, pokuszę się o podzielenie się własnym spostrzeżeniem:

Zespół tworzy się wówczas kiedy są spełnione trzy przesłanki; kiedy każdy z jego członków dostrzega w nim WSPÓLNOTĘ (poczucie integracji), MOŻLIWOŚCI (dla siebie i innych) oraz WYZWANIA (ambitne i realne, w zgodzie z formułą SMART). Nie mniej ważne jest poczucie tożsamości i wypracowanie wspólnych wartości.

W związku z tym, że zbliżają się piłkarskie Mistrzostwa Świata, odniosę się też do piłkarskiego języka: zespół to takie cuś, kiedy na boisku jeden umiera za 2-GO!

Rafał Foit

socjalna

Z doświadczenia wiem, że nawet spółdzielnie socjalne zakładane przez członków rodziny (mamy takich spółdzielni kilka) często prowadzą do kłótni i niezrozumienia wśród założycieli. Osobiście uważam, że najtrudniej jest pracować z uczestnikami, którzy poznali się w trakcie jakiegoś projektu. Pewniej jest dobierać swoich znajomych, członków rodziny i ludzi, którym w jakimś sposób ufamy. Nie da się bowiem pracować przez lata z osobami, co do których brakuje zaufania. A rodzaje decyzji i korzystanie z furtek prawa, tym bardziej wymaga wielkiego zaufania.
Warto tworzyć spółdzielnie. Warto podejmować tą działalność, lecz tylko z osobami zaufanymi. Nikt z członków spółdzielni nie jest przedsiębiorcą, wszyscy natomiast są współwłaścicielami. KAŻDY ZNICH MA JEDEN GŁOS. A ponieważ nie ma grupy idealnej, to musimy tym bardziej poznać szczegóły działania, by nie wprowadzać niepotrzebej nerwowości w grupie.

Rafał_F

Co do zasady podzielam pogląd dot. zaufania. Przerabiałem różne scenariusze i mogę potwierdzić, że angażowanie najbliższych we współpracę to nie jest dobry pomysł. Może się wydawać, że możemy kogoś obdarzyć większym zaufaniem, ale za chwilę stracimy współpracowników i najbliższych jednocześnie (przez ludzką ambicję, głupotę, konflikt interesów itd.). Rodzi się zatem pytanie – na jakich warunkach zaufać tym, których nie znamy aż tak długo? Jakie metody czy też jakiego rodzaju „testowania” użyć, aby zminimalizować ryzyko na przyszłość? Zadaję to pytanie, gdyż chyba każdemu zdarzyła się taka sytuacja, że się wyciągnęło pomocną dłoń, a druga strona bez wahania i bez pytania, po zbójnicku próbowała zabrać całą rękę.

Rafał Foit